吴春容-非营利性医院的全面绩效管理6VCD
吴春容-非营利性医院的全面绩效管理精确先容:
非营利性医院不行简单住址接费钱来刺激员工不健康的积极性,那么,又奈何充塞厘解职工的积极性、积极性和成立性?为什么有制度却难以推广?为什么文雅建树几次故障于外延而难以深切民心?为什么建设进修型医院的勾当不时流于神态?为什么疗养质地难以控制?医院如何才能建立科学、灵验的管理体制?吴春容狡猾在这套VCD中对以上题目做了详细的答复,会使你茅塞顿开。没有科学的管理人才又有什么用?资源又有什么用?管理才能出效益!
当今的医院根本上没有齐整、科学、典型的管理,都是决裂的、笔直的、独立的、录用论事的管理,各项管理法子没有横向的有关,没有产生一个有机的通盘,更没有形成联动效益和整体效应。再有,不少医院首要靠人在管理,靠经历在管理,靠自动性和惯性在运行,对管理感风趣的人太少,由没有赠给过管理科学系统培训的人在盲目地管理,这给医院的希望埋下许多隐患。管理是一个系统,系统是一个整体,整体不即是一边之和,整体的特色在于部分之间的互连续系、相互效力非常结果和目的,也即科学的管理体系必须把各项管理有机联系成一个整体,使各项管理相互联合完结管理的整体目的,这就需求一个整合的平台。医院的管理平台是全面绩效管理,这个平台由三个层面构成:以鼓吹职工普及本质和能力的“产能”管理、以促进职工规范化办事的“产程”管理、以促进职工提高事件功用和效益的“产出”管理,全体的管理措施都必须穿过这一平台,不然,不但没有意思,也很难贯彻落实,比方制度管理、文化建设、质量管理、办法管理、建立学习型医院等,都必须与全面绩效管理联系起来才能真实夷悦贯彻落实,否则,都将成为空中楼阁,流于形式。没有建立全面绩效管理体系,便是没有系统、科学的管理。你假使想把本身的医院建设成管理制度化、规范化、科学化、系统化的医院,那你必须系吐渌解全面绩效管理,这套VCD将带给你一个惊喜。
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答:1.不会的,你想想看我们花了巨大的财力,精力建立好的管道,管道建设之前都是成本,管道现在建好了,网站课程越建越多,管道越来越完善 在建管道之前都是成本,建网站要成本,买课程要成本,网站运营的服务器要成本 等等 都是成本 ,如果 你是花了巨大的成本,把管道建设好了, 以后长久都可以收钱的时候 你会把网站关闭吗?
2.刚才是在利益的角度告诉你,现在站在诚信的角度我们也不能关闭的,如果你今天欺骗客户,客户会永远抛弃你,如果一个人的诚信没了,品牌做烂了,人做烂了, 到处说负面消息,以后还能做啥?
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