范战江-解读劳动合同法6VCD
范战江-解读劳动合同法6VCD
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范战江-解读劳动合同法讲座简介：
二零零七年六月，备受各方关心的《办事契约法》正式出台，并将于二零零八年元月一日起先导履行。那么，与现行的《劳动法》等有关法律比拟，《劳动合同法》有哪些值得特别关注之处？用人单位又该怎么对付这些变化，从而躲藏法律危机，建设劳动干系的和谐褂讪？在本期节目中，权威劳动法内行范战江教师走进《前沿讲座》，为您深层说明《劳动合同法》。敬请关注！
要点提炼：
1. 必定要留意保留我们实施民主模范的证明。
2．各个单位理当不断本身的内容，来发现更多向员工公示的格局。
3．你即使要说收人家钱和物了，每一私人就得要罚你500元—2000元，因此我们一定要注意，不行够任意收劳动者的钱和物。
4．要及时地跟劳动者缔结书面劳动合同，不然的话，单位的风险很大。
5．所谓用工之日在这部法律旁边，好几处都是用到了这个说法，所以 用工之日”这个话，我们一定要关注。它指的即是员工报到上班之日，所以我们一定要注意。
6．在成立劳动关系的光阴，我们要注意遵章商定试用期。
7．用人单位一定要注意，理当有一个加班方面的规章制度，这个规章制度要规矩什么叫加班，加班程序。
8．用人单位可能废除劳动者的劳动合同，劳动者可能免职，与单位解除劳动合同， 这就是无固按期限劳动合同跟固定工完全不一样， 不是一个见识。
9．我们用人单位跟劳动者通常都要约定一个待遇支出日，如果单位在工资支付日曾经要是不不妨发工资， 非常我们拖欠的功夫较量长，10天、 半个月， 乃至一个月，一定要注意，书面告诉劳动者。
10．如果用人单位要拖欠了工资，劳动者可以向法院请求支付率，法院就可以找你了，所以我们用人单位一定要特别注意，不要拖欠人家工资。
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