人力资源三级+实战普通班76集
1课时1-三级考试分析
课时2-第一节企业组织结构图的绘制
课时3-第二节工作岗位分析
课时4-第三节企业劳动定额定员管理-上
课时5-第三节企业劳动定额定员管理-下
课时6-第一章计算题
课时7-第一节员工招聘活动的实施-中
课时8-第一节员工招聘活动的实施-下
课时9-第二节员工招聘活动的评估
课时10-第三节人力资源的有效配置-上
课时11-第三节人力资源的有效配置-下
课时12-第一节培训项目设计与有效性评估-上
课时13-第一节培训项目设计与有效性评估-下
课时14-第二节培训课程的设计
课时15-第三节培训方法的选择与组织实施-上
课时16-第三节培训方法的选择与组织实施-下
课时17-第四节培训制度的建立与推行
课时18-(补充)绩效的基础知识
课时19-第一节绩效管理系统的设计
课时20-第二节员工绩效考评-上
课时21-第二节员工绩效考评-下
课时22-第一节薪酬制度的设计-上
课时23-第一节薪酬制度的设计-下
课时24-第二节岗位评价-上
课时25-第二节岗位评价-下
课时26-第三节人工成本核算
课时27-第四节员工福利管理
课时28-第五章计算题
课时29-第六章劳动关系(补充)
课时30-第一节企业民主管理
课时31-第二节劳动标准的制定与实施
课时32-第三节集体合同管理
课时33-第四节劳动争议的协商与调解
课时34-第五节劳动安全卫生与工伤管理
课时35-准确把控招聘需求
课时36-让员工成为最佳伯乐
课时37-设计一份打动人心的招聘文案
课时38-简历筛选如何快准稳
课时39-专业笔试题目开发三步法
课时40-面试实战概要
课时41-面试核心技能的四项修炼(一)
课时42-面试核心技能的四项修炼(二)
课时43-如何设计结构化面试
课时44-如何操作基于行为的面试
课时45-汇报类PPT的呈现技巧
课时46-工资核算与发放
课时47-特殊情况的工资发放
课时48-如何做好薪酬调整
课时49-不同情况下的工资发放
课时50-员工认可计划的制定与实施
课时51-团队绩效薪酬设计
课时52-考核指标量化有新招-上
课时53-考核指标量化有新招-下
课时54-考核数据核查及预警
课时55-绩效考核之风险防范-上
课时56-绩效考核之风险防范-下
课时57-360°评估实操无死角
课时58-绩效面谈的准备工作
课时59-手把手教你绩效面谈培训-上
课时60-手把手教你绩效面谈培训-下
课时61-选好培训供应商没那么容易
课时62-五星内训师团队管理
课时63-破解乏味的企业内部读书会
课时64-画龙点睛式巩固培训效果
课时65-编写领导想要的培训总结
课时66-培训HR如何建立专业影响力
课时67-你真的会做新员工培训吗
课时68-第一次自信登台
课时69-解除劳动合同HR应该怎么做-上
课时70-解除劳动合同HR应该怎么做-下
课时71-劳动合同期满,HR应该怎么做
课时72-招聘和录用中的法律风险-上
课时73-招聘和录用中的法律风险-下
课时74-女职工三期那些事
课时75-离职防范5招致胜-上
课时76-离职防范5招致胜-下
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一. 怎样观看和下载网站的视频?
答:1.普通会员可以充值下载币下载观看,网站下载地址都是百度云分享的链接
2.钻石VIP可以免费观看和下载,钻石VIP可以快速把网站的课程保存到自己的百度云
二. 手机可以观看吗?
答:1.可以的. 支持手机,平板,电脑 移动设备跨平台播放
2.手机播放无需下载APP,在浏览器输入网址就和APP软件一样方便了
3.使用苹果系统的用户请使用Safari 浏览器
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5.小技巧,把网站分享到你的微信朋友圈,分享后你以后观看直接进入你的朋友圈点击观看,下次观看就不需要输入网址了
三. 开通VIP后网站会不会关闭?
答:1.不会的,你想想看我们花了巨大的财力,精力建立好的管道,管道建设之前都是成本,管道现在建好了,网站课程越建越多,管道越来越完善 在建管道之前都是成本,建网站要成本,买课程要成本,网站运营的服务器要成本 等等 都是成本 ,如果 你是花了巨大的成本,把管道建设好了, 以后长久都可以收钱的时候 你会把网站关闭吗?
2.刚才是在利益的角度告诉你,现在站在诚信的角度我们也不能关闭的,如果你今天欺骗客户,客户会永远抛弃你,如果一个人的诚信没了,品牌做烂了,人做烂了, 到处说负面消息,以后还能做啥?
诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。
四.可以下载网站所有课程吗?
答:可以的,开通钻石VIP 可以免费在线观看和 免费下载全站
五. 具体多少钱?怎样付费开通?
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